Vous êtes un particulier.

Vos collaborateurs se forment pour rester compétitifs au sein du marché actuel.
Et vous?
Se forment-ils avec vos cotisations?
Oui , si vous ne profitez pas des vôtres.
Optimisez vos compétences, profitez de vous enrichir constamment.
Vous avez tout à y gagner.
Ainsi ,
Vous montrerez à votre hiérarchie votre volonté d’être toujours au maximum de vos compétences
Vous serez toujours à jour de vos connaissances
Vous progresserez professionnellement ET personnellement
Vous gagnerez en confiance
Vous briserez la monotonie et la routine
Vous développerez vos connaissances en profitant des droits qui vous sont dûs
Vous pourrez envisager de nouvelles responsabilités
POUR BÉNÉFICIER DU DIF – DROIT À LA FORMATION :
Il vous suffit d’en faire la demande écrite
à votre employeur. Vous pouvez également cumuler jusqu’à 120 heures, soit 6 ans.
Cette formation est payée par votre employeur, il peut à sa convenance :
=> Déduire le coût de votre formation de sa contribution obligatoire.
=> Se faire rembourser le coût de votre formation par l’organisme auquel il verse sa contribution annuelle obligatoire.
Pendant la formation :
Votre rémunération est maintenue, si elle a lieu pendant le temps de travail. Vous percevez une allocation égale à 50% de la rémunération nette, si elle a lieu en dehors du temps de travail.
Où se renseigner ?
Service du personnel. Service formation de l’entreprise. Institutions représentatives du personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel.
Vous trouverez également de précieuses informations en cliquant sur le lien suivant :[Service Public]